Что может быть за нарушение трудового законодательства
Согласно статье 419 ТК РФ, за нарушение норм, определённых трудовым законодательством и другими актами, субъекты могут привлекаться к ответственности: правовой, административной, и уголовной.
 
 В 2015 году внесены изменения в № 421-ФЗ, которые повысили уровень ответственности работодателей за нарушения ТК РФ. 
 

Согласно статье 2.1 части 1 КоАП РФ к административным нарушениям относятся незаконные действия субъектов трудовой деятельности, за которые КоАП РФ предусматривает наказание. Юридическое лицо может считаться виновным при осуществлении административного нарушения при уклонении от возможности исполнения правил и норм КоАП РФ.

 
В статье 2.4 КоАП РФ говорится, что административную ответственность несёт исполнительное лицо, совершившее административное правонарушение за неисполнение или не надлежащего уровня осуществление своих обязанностей. 
 
Причины для открытия расследования о нарушении:
  • Выявление исполнительными лицами, ответственных за составление протокола, доказательств, указывающих на наличие  несоответствия;
  • Имеющиеся доказательства от правоохранительных органов или других уполномоченных органов о совершении нарушений;
  • Заявления от субъектов трудовой деятельности или других информационных источников, подтверждающие наличие административных нарушений.

Ответственность за несоответствие трудовым законодательным правилам

Статья 5.27 часть 1 КоАП РФ определяет наказание при невыполнении трудового законодательства или других законодательных актов, предупреждение или уплата штрафа, который для исполнительных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а юридические лица вносят сумму  30 000 - 50 000 руб. В отношении юрлиц предусмотрена возможность временного приостановления работы на срок до 90 суток. 
 
Если административное правонарушение совершено неоднократно, должностному лицу в качестве наказания может быть уплата административного штрафа на сумму 10 000 – 20 000 рублей или лишении возможности замещать пост на срок от 1-3 лет. На юридическое лицо может быть наложен штраф в размере 50 000 – 70 000 рублей. 
 
Также Федеральный закон № 421-Ф3 определяет наказание за допущение к выполнению работы не уполномоченного нанимателем лица и не признания подобных отношений ни одной стороной. За содействие данным нарушениям предусмотрен штраф в размере 3 000 – 5 000 рублей, а для исполнительных лиц он составляет 10 000 – 20 000 рублей. 
 
 
Нужно разрешить трудовой спор?
Обратитесь за консультацией к специалисту