ВЫИГРЫВАЕМ в судах

и приносим хорошие вести

ВЗЫСКИВАЕМ долги

только законными способами

БАНКРОТСТВО не приговор

даём возможность начать сначала

Открываете ООО или ИП?

Подарим сертификат на 10 000 рублей

Что может быть за нарушение трудового законодательства
Согласно статье 419 ТК РФ, за нарушение норм, определённых трудовым законодательством и другими актами, субъекты могут привлекаться к ответственности: правовой, административной, и уголовной.
 
 В 2015 году внесены изменения в № 421-ФЗ, которые повысили уровень ответственности работодателей за нарушения ТК РФ. 
 

Согласно статье 2.1 части 1 КоАП РФ к административным нарушениям относятся незаконные действия субъектов трудовой деятельности, за которые КоАП РФ предусматривает наказание. Юридическое лицо может считаться виновным при осуществлении административного нарушения при уклонении от возможности исполнения правил и норм КоАП РФ.

 
В статье 2.4 КоАП РФ говорится, что административную ответственность несёт исполнительное лицо, совершившее административное правонарушение за неисполнение или не надлежащего уровня осуществление своих обязанностей. 
 
Причины для открытия расследования о нарушении:
  • Выявление исполнительными лицами, ответственных за составление протокола, доказательств, указывающих на наличие  несоответствия;
  • Имеющиеся доказательства от правоохранительных органов или других уполномоченных органов о совершении нарушений;
  • Заявления от субъектов трудовой деятельности или других информационных источников, подтверждающие наличие административных нарушений.

Ответственность за несоответствие трудовым законодательным правилам

Статья 5.27 часть 1 КоАП РФ определяет наказание при невыполнении трудового законодательства или других законодательных актов, предупреждение или уплата штрафа, который для исполнительных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а юридические лица вносят сумму  30 000 - 50 000 руб. В отношении юрлиц предусмотрена возможность временного приостановления работы на срок до 90 суток. 
 
Если административное правонарушение совершено неоднократно, должностному лицу в качестве наказания может быть уплата административного штрафа на сумму 10 000 – 20 000 рублей или лишении возможности замещать пост на срок от 1-3 лет. На юридическое лицо может быть наложен штраф в размере 50 000 – 70 000 рублей. 
 
Также Федеральный закон № 421-Ф3 определяет наказание за допущение к выполнению работы не уполномоченного нанимателем лица и не признания подобных отношений ни одной стороной. За содействие данным нарушениям предусмотрен штраф в размере 3 000 – 5 000 рублей, а для исполнительных лиц он составляет 10 000 – 20 000 рублей. 
 
 
Нужно разрешить трудовой спор?
Обратитесь за консультацией к специалисту